Dernières informations partagées par la section

La période des concours de recrutement CR et DR CNRS gérés par notre section touche à sa fin et, dans une volonté de transparence et afin de maintenir un lien direct avec vous, nous vous proposons un bref retour sur cette campagne 2026. 

La section 31 devait cette année gérer 4 concours : le concours DR2 (appelé concours 31/01), le concours CR sans fléchage de laboratoire ou de thématique (concours 31/02), le concours CR pour un laboratoire rattaché principalement avec CNRS Biologie – anciennement INSB (concours 31/03), et le concours de recrutement CR pour chercheurs et chercheuses en situation de handicap (concours BOETH – une nouveauté 2026) qui est encore en cours et se terminera dans quelques semaines.

Dans l’ensemble, nous avons reçu 231 candidatures : 27 pour le concours DR2 (pour 7 postes), 153 pour le concours 31/02 (pour 4 postes), 46 pour le concours 31/03 (pour 1 poste) et 5 pour le concours BOETH (pour 1 poste ouvert sur l’ensemble de CNRS Ecologie & Environnement). Alors que le nombre de candidatures pour le concours DR2 a été relativement stable par rapport aux dernières années, nous avons constaté une augmentation de 50% du nombre de candidatures pour les concours 31/02 et 31/03 – sans augmentation correspondante du nombre de postes ! Les pressions de sélection ont donc atteint un niveau particulièrement haut cette année, et ce dès les oraux : 25 candidat·e·s ont été retenu·e·s pour le concours 31/02 et 8 pour le 31/03. Nous n’avons pas encore le recul pour comprendre si cette augmentation du nombre de candidatures est conjoncturelle ou durable, ni pour en comprendre les causes. Néanmoins, nous savons qu’elle est commune à l’ensemble des sections (même si on fait partie de celles où cette augmentation a été la plus importante). Parmi les tendances, nous avons remarqué un nombre important de « jeunes » candidatures, un phénomène qui pourrait avoir été encouragé par la récente demande d’Antoine Petit de rajeunir les recrutements …

La proportion d’homme et de femmes se présentant aux concours est toujours déséquilibrée. Ce déséquilibre est le moins fort pour les concours CR : 39% de femmes pour le concours 31/02 et 41% pour le concours 31/03. Par contre, elle tombe à seulement 20% pour le concours BOETH et 29% pour le concours 31/01 – ce dernier chiffre reflétant une tendance récurrente d’auto-censure plus importante chez les femmes que les hommes CR. 

Cette année, le CNRS continue d’ouvrir le concours DR 31/03 aux candidats et candidates externes, c’est-à-dire non CR CNRS venant de l’étranger. Bien que le processus de sélection soit intégré au concours DR classique, leur recrutement éventuel est pris sur un pool de postes séparé. Le résultat est qu’une personne admise au concours DR en étant externe ne prend pas de poste parmi le nombre réservé par sa section, mais prend un poste parmi un autre pool de postes réservés à l’échelle du CNRS. Concrètement : si nous avons 7 postes DR2 pour la section 31, nous pourrions avoir 8 candidat·e·s qui passeraient DR2 pour peu que l’un d’entre eux soit un candidat externe.

La grande nouveauté 2026 a été la mise en place d’un concours ouvert de recrutement CR pour chercheurs et chercheuses en situation de handicap (concours BOETH). Auparavant, ces candidat.e.s devaient passer par le système classique des concours CR et/ou suivre des procédures de recrutement fléchées. Le CNRS a décidé cette année de supprimer la voie fléchée et de la remplacer par une procédure plus transparente sur le modèle des autres concours CR. La mise en place de ce nouveau concours a dû se faire dans l’urgence (j’ose dire dans la précipitation), avec tous les soucis techniques et administratifs prévisibles, ainsi que de nombreux cas particuliers que nous ne pouvions pas prévoir, entrainant une surcharge de travail et de stress pour la section dans une période déjà extrêmement chargée. Malgré ces difficultés, nous avons réussi à rendre ce concours aussi clair et transparent que les autres. Nous espérons que la procédure de candidature sera encore plus simple et transparente pour les candidats et candidates qui souhaiteraient postuler l’année prochaine. Nous encourageons les personnes en situation de handicap à proposer leurs candidatures par la voie classique ainsi que la voie réservée et à ne pas hésiter à indiquer l’impact de leurs handicaps sur le déroulé de leurs carrières (sans révéler la nature de leurs handicaps) afin que nous puissions les évaluer de la manière la plus équitable possible.

Nous remercions tous les membres de la section pour leur engagement, le sérieux de leurs évaluations, et la qualité des débats que nous avons eus lors de cette première session de concours. Ils ont effectué un travail extraordinaire, malgré la surcharge de travail lié à une augmentation de 50% du nombre de dossiers à évaluer dans un temps particulièrement court, et la gestion d’un nouveau concours au pied levé. La pression de sélection était à un niveau tel que nous avons dû faire des choix extrêmement difficiles et ne pas classer des candidatures pourtant excellentes et présentant des projets enthousiasmants. A cette occasion, nous avons toutes et tous bien pris conscience de la difficulté de notre tâche de « gestion de pénurie ».

Afin d’accompagner mieux encore les futur·e·s candidat·e·s aux concours de la section 31 dans la mise en valeur de leurs forces et la compréhension des attentes du jury, nous proposons de leur partager les éléments suivants :

1) Pour les concours CR et DR, les conseils de la section pour la rédaction des dossiers de candidature peuvent être trouvés ici (https://c3n-cn.fr/section-31/concours/). Bien que ces recommandations ne soient pas obligatoires, elles ont été élaborées pour aider les candidates et candidats à valoriser les éléments clés de leur parcours. Elles permettent notamment d’éviter les oublis, de mettre en avant les informations essentielles sans les noyer dans des détails superflus, et de faciliter le travail des rapporteurs ainsi que la comparaison entre les dossiers. Leur application peut s’avérer particulièrement utile lorsque le nombre de dossiers à évaluer est important dans un délai restreint, comme ce fut le cas cette année. A la fin de chaque période de concours, ces conseils font l’objet d’une réévaluation par la section. Les candidat·e·s sont donc invité·e·s à se tenir informé·e·s des éventuelles mises à jour.

2) Concours CR et DR : Le rapport d’activité est un document important qui ne doit pas se contenter d’être une liste des différents projets réalisés, mais qui doit expliquer le parcours scientifique au sens large, et contextualiser le lien entre les différentes expériences de recherches. Ce document doit clarifier quelle a été la trajectoire scientifique du candidat ou de la candidate (depuis le recrutement CR pour le concours DR2), et permettre de comprendre pourquoi cette trajectoire rend le candidat ou la candidate légitime pour conduire le projet proposé (et devenir directeur ou directrice de recherche pour le concours DR2). Parce qu’une carrière scientifique ne consiste pas uniquement en un travail isolé de recherche, ce document doit aussi présenter les implications de la candidate ou du candidat au-delà de la pure production scientifique, tel que l’implication dans l’encadrement d’étudiant.e.s, les éventuelles responsabilités collectives, etc.

3) Concours CR et DR : le choix des 7 ou 10 productions ne doit pas être négligé. L’objectif n’est pas de privilégier uniquement les publications dans des revues à fort impact, mais de mettre en avant une sélection qui illustre la cohérence entre vos travaux de recherche et leur valorisation, car cette cohérence définit votre identité scientifique. Nous en profitons pour rappeler que le CNRS évalue désormais qualitativement (et non plus quantitativement) la production scientifique. Il est donc essentiel de détailler pourquoi vous avez sélectionné ces productions : en quoi elles reflètent votre approche, vos contributions ou votre impact, et comment vos choix racontent votre parcours et vos priorités de recherche. En bref : privilégiez la pertinence et la cohérence plutôt que le prestige des supports, et justifiez vos choix.

4) Concours CR : L’indépendance des candidat·e·s, notamment par rapport à leur direction de thèse, est un paramètre très important. Dans ce cadre, avoir un ou plusieurs articles déjà publiés (pas uniquement soumis ou juste accepté) sans direction de thèse est un élément majeur pour confirmer et appuyer cette indépendance.

5) Concours DR (et potentiellement CR): Il est important de ne pas seulement lister les différentes fonctions ou responsabilités, mais aussi d’expliquer en détail en quoi elles ont consisté, le temps qu’elles vous ont pris, pourquoi vous les avez prises, ce que vous en avez fait, etc.

6) Concours DR : il est important de ne focaliser la période du rapport d’activité QUE sur la période depuis la date de recrutement en tant que CR. Les éléments antérieurs à ce recrutement peuvent être exposés pour contextualiser certains points, mais ils ne constituent en rien un critère majeur pour la réussite de ce concours, et ils rajoutent souvent beaucoup de confusion dans la lecture des dossiers.

Pour terminer, nous vous rappelons que l’ensemble des informations relatives au fonctionnement de la section 31 est disponible sur le site (y compris cet email), et vous invitons à vous y rendre dès que vous avez une question pour y lire les éventuelles mises à jour : https://c3n-cn.fr/section-31/. L’adresse de ce site a été modifiée pour améliorer son référencement. Cependant, nous savons que sa visibilité reste limitée et que c’est un réel problème. Nous vous encourageons donc à l’enregistrer dans vos favoris dès maintenant et à la partager directement avec les candidat·e·s qui vous contacteraient. Si vous pensez que des informations sont manquantes sur cette page, merci de nous faire remonter vos suggestions pour que nous puissions les incorporer.