Comptes-rendus Section 16
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Automne 2021
Compte rendu de la session d’automne 2021
Section 16
Du 15 au 19 novembre 2021
Présidente : Mirjam CZJZEK
Secrétaire scientifique : Stéphane THORE
Présents : ALVES Isabel, A1; AMBLARD Muriel, A1 ; AVENIER Frédéric, B2 ; BLERIOT Yves, membre du bureau, A2 ; BURGER Alain, A2 ; CIANFERANI Sarah, A1 ; CZJZEK Mirjam, Présidente, A1 ; DUMONT Elise, A2 ; EPARVIER Véronique, A1 ; EVENO Eric, C ; GIRAUD Nicolas, A2 ; JAKAB TOTH Eva, membre du bureau, A1 ; KELLENBERGER Christine, membre du bureau, B1 ; LABRUERE Raphaël, B2 ; LOPEZ Marie, B1 ; MABROUK Kamel, C ; RENAULT Jean-Hugues, A2 ; ROBIN Laurent, C ; ROUX Stéphane, A2 ; THORE Stéphane, Secrétaire Scientifique, B2 ; VALVERDE Ibai, B1.
A assisté aux débats : Amina MIALET assistante du Comité National
Les membres du comité ayant la même appartenance d’unité qu’une personne postulant pour une promotion ou déposant un dossier d’évaluation quittent la salle pendant les discussions du dossier en question.
- Promotions
Propositions de promotions CRCN-CRHC
5 dossiers avec avis favorable (classés 1er ex-aequo) et 5 dossiers non-classés
Atkinson Robert
Balas Laurence
Gonzalez de Peredo Anne
Leclercq Laurent
Potier Noëlle
Propositions de promotions DR2-DR1
Sur 21 dossiers examinés, le classement retenu est :
1) Rodriguez Raphael
2) Schiltz Odile
3) Ferrage Fabien
4) Destoumieux-Garzon Delphine
5) Tsapis Nicolas
6) Daniel Regis
7) Peyrottes Suzanne
8) Poterszman Arnaud
9) Monchaud David
Propositions de promotions DR1-DRCE1
Sur 10 dossiers examinés, le classement retenu est :
- Didier ROGNAN
- Andrea DESSEN DE SOUZA E SILVA
2. Evaluations Chercheurs
- Titularisations : 6 avis très favorables
- Evaluations à vague ou mi-vague de chercheurs : 48 avis favorables, 1 avis réservé
- Evaluations à vague ou mi-vague de chercheurs suite à un avis différé : 1 avis favorable
- Demande d’évaluation par une deuxième section ou CID : 1 avis favorable
- Confirmations d’affectation (suite aux concours 2021) : 7 avis favorables (DR2) et 6 avis favorables (CR)
- Reconstitutions de carrière : 3 avis favorables
- Changements de section : un avis favorable (14 -> 16)
- Demande d’Eméritat (prolongation exceptionnelle d’une année) : un avis très favorable
3. Evaluations Structures de recherche-Unités
- Avis de pertinence sur un renouvellement d’association au CNRS : 7 avis très favorables, 1 pas d’avis (Les thématiques ne relèvent que trop peu de la Section)
- Changements de direction d’unité : 5 avis très favorables
- Expertise (projet ou suivi ou intégration équipe ou restructuration) : 3 avis très favorables
- Evaluations d’École Thématique : 4 avis très favorables, 2 avis favorables
4. Intervention de l’INC
Visite de Jacques Maddaluno (directeur INC), Sandrine SAGAN (DAS INC pour la 16 et 12), Louisa Lebrache chargée d’études en administration scientifique (CEAS) pour la section 16 et Hugues Lortat-Jacob (DAS INSB pour la 20)
1.Budget :
Jacques Maddaluno indique que les dotations devraient voir une augmentation, qu’il espère de l’ordre de 4%. Il tire aussi l’attention vers le programme emergence@INC, qui est conçu pour aider les chercheurs au moment difficile qui si situ à peu près vers les 5 ans après recrutment
2. Promotions : du même ordre qu’en 2020
Promotion CRCN-CRHC : 29 promotions au sein de l’INC, le nombre pour la section 16 dépend de l’ancienneté dans le grade des candidats.
Promotion DR2-DR1 : 37 promotions au sein de l’INC, en conséquence 6 à 7 pour la section 16
Promotion DR1-DRCE1 : 10 promotions pour l’INC, en conséquence 1 à 2 pour la section 16
3. Concours 2021 :
Concours DR2 : proche du chiffre de l’année dernière, environ 6 postes
Concours CRCN : 5 postes, 4 par INC, 1 par INSB
4.Postes ITA
Concernant les IT, pour l‘INC il y aura 30 ouvertures de postes, ainsi que 33 NOEMI et 25 FSEP.
5. PEPR (Programme et équipements prioritaires de recherche) :
PIA4, Financement géré par ANR, pour des projets de 5 à 7 ans ; il y a deux types : « accélérateur » pour ceux qui ont déjà la substance industrielle (valorisation), et « blanc » couvrant potentiellement tout sujet émergeant, avec une communauté organisé au niveau national.
Pour la première vague il y avait 8 auditionné et 4 sélectionné (dont DIADEME – les matériaux pour demain co-piloté CNRS et INRAE), parmi les non-retenu 2 concernent la chimie, TERRAMOL (chimie médicinale) et COMET (synthèse), qui se préparent pour la deuxième vague.
6. ERC :
L’entrainement pour les candidats pour des ERC aura lieu le 8 Décembre, et il y a 8 candidats pour les ERC consolidator cette année.
5. Vie de la section
La section auditionnera les candidats DR du concours 2022.
En attendant le changement annoncé pour le traitement des PEDR (programmé dans la LPR et en attente de la publication du décret d’application de la loi), la section continuera l’examen des demandes de PEDR.
A la demande de la section, des représentants de la direction de 2 unités sont venus présenter leur projet pour le quinquennat à venir. En plus, un futur directeur, en demande de changement de direction, est venu se présenter, ainsi que présenter le projet d’unité qu’il compte mettre en place.
Les membres de la section votent à l’unanimité leur soutien à la demande du CPCN concernant la synchronisation des évaluations « chercheur et unité », qui a été perdue en raison du report des évaluations HCERES. La CPCN a voté une motion en ce sens, lors de la réunion du 8 Octobre (voir motion ci-joint).
La section décide que les membres ne demanderaient pas de promotion sauf démission préalable de la section.
La section décide aussi d’établir un PV de la session communicable aux personnels. La modalité de la diffusion n’est pas encore décidée.
Suivant une enquête lancé par le CPCN, Les membres de la section soutiennent la demande qu’une rubrique « impact COVID » puisse être ajouté aux dossiers de candidature des concours, afin que des problématiques spécifiques puissent être remontées si nécessaire.
Motion de la CPCN du 08 Octobre 2021
Printemps 2022
Compte-rendu de la session de printemps 2022
Section 16
lundi 30 mai – jeudi 2 juin 2022
Personnes présentes :
MIALET Amina, ACN;
ALVES Isabel; AMBLARD Muriel; AVENIER Frédéric; BLERIOT Yves; BURGER Alain; CIANFERANI Sarah; CZJZEK Mirjam; DUMONT Elise; EPARVIER Véronique; EVENO Eric; GIRAUD Nicolas; JAKAB TOTH Eva; KELLENBERGER Christine; LABRUERE Raphaël; LOPEZ Marie; RENAULT Jean-Hugues; ROBIN Laurent; ROUX Stéphane; THORE Stéphane; VALVERDE Ibai.
Absent : MABROUK Kamel
Nous avons accepté, par vote unanime des membres présents, le PV de la session d’automne 2021.
Concours 2022
La session a commencé par une discussion sur le déroulé des concours CR/DR 2022. Unanimement, nous souhaitons que les concours 2023 soient tenus en présentiel.
Suite au déroulement du concours 2022, nous avons ensuite discuté à nouveau de nos critères de sélection et de classement des candidats, et évoqué nos questionnements par rapport à certains facteurs potentiellement importants :
- âge, année d’expérience en recherche,
- qualité de la production scientifique pour ne pas la réduire simplement à des chiffres,
- laboratoire d’affectation souhaité (institut(s) de rattachement, laboratoire de thèse, environnement scientifique).
Une récente directive nous a été communiquée, demandant que nous classions au moins 50% de candidats en liste complémentaire par rapport au nombre de postes ouverts.
L’INC nous apportera plus de précisions lors de la discussion prévue (cf ci-après)
Évaluation Unités/Chercheurs
Pour une question de calendrier et pour intégrer les changements effectifs depuis le nouveau décret, l’étude des reconstitutions de carrière a été reporté à la session d’automne.
Le nouveau décret traitant de la carrière des chercheurs permettra également de faire une sélection des dossiers DR à auditionner pour le concours.
La présidente a été informée que les évaluations Unité/Chercheur seraient, a priori, à nouveau synchronisées en 2023.
En dépit du fait que les laboratoires de la vague C ne sont pas évalués lors de cette session de printemps, la nouvelle section a estimé utile d’entendre les directeurs et des représentants, membres de la section, d’une sélection de laboratoires, pour se familiariser avec l’organisation des laboratoires relevant de la section 16 sur le territoire. Ainsi nous avons eu, au cours de la semaine, une présentation par :
- Jean-Hugues Renault (membre de la section), directeur de l’unité ICMR, Reims,
- Petra Hellwig, directrice et Emmanuelle Leize-Wagner, directrice adjointe de l’unité CMC, Strasbourg,
- Jean-Serge Remy, directeur et Thomas Grütter, directeur adjoint de l’unité CAMB, Strasbourg,
- Didier Rognan, directeur de l’unité LIT, Strasbourg,
- Ibai Valverde (membre de la section), pour la présentation de l’unité ICMUB, Dijon,
- Sarah Cianferani (membre de la section), pour la présentation de l’unité IPHC, Strasbourg.
Lors de la visite de l’INC nous avons été informés des actions suivantes :
- organisation de la journée des CR : 17-18 octobre 2022. Rencontre 5 ans après le recrutement
- présentation du nouveau chargé de mission GDR, Pascal Granger (Université de Lille)
- Jacques Maddaluno nous informe du recrutement d’un juriste à l’INC ainsi que d’une nouvelle CEAS et d’une nouvelle chargée de l’Europe
- des chercheurs CNRS appartenant à l’INC ont obtenu cette année : 2 « ERC consolidator », 3 « ERC advanced », 1 médaille de l’innovation et 1 cristal collectif
- ouverture des concours ITA à l’INC : 30 concours externes en IT (40 en INSB), 17 NOEMI de printemps (23 en INSB).
Science ouverte
Nous avons demandé s’il y avait des avancées concernant la politique sur l’open science. L’INC a répondu que les discussions progressaient, mais qu’aucune décision n’avait encore été actée. Pour l’instant, l’INC encourage les chercheurs à publier dans des journaux sans frais de publication et à déposer leurs articles dans HAL pour favoriser la science ouverte. L’INC recommande une nouvelle fois aux chercheurs de ne pas avoir recours aux journaux prédateurs pour la publication de leurs résultats.
Hcéres
Concernant l’Hcéres, l’INC nous informe que suite aux demandes émanant de la CPCN et des retours des directeurs des labos, le nouveau référentiel a été légèrement modifié et simplifié.
Concours 2022
La direction de l’INC nous demande de veiller à ce que les projets sélectionnés soient centrés sur la chimie, la question centrale ne devant pas être la question biologique. Ainsi, l’INC nous informe de sa volonté de déclasser une candidate admissible, et expose les arguments menant à cette décision. Aucun autre cas n’est évoqué par l’INC lors de sa visite, alors que la présidente informe les membres de la section qu’un autre possible déclassement a été évoqué lors d’une discussion en amont de la session de printemps.
Chaires de professeur junior
Jacques Maddaluno rappelle l’historique des évènements qui ont mené à la création de Chaires de Professeur Junior qui sont plus exactement des Chaires de Directeur de Recherche Junior (CDJR), décidé par M. Petit.
Le CNRS lance cet été les 25 CDRJ à recruter fin 2022 (dont 4 à l’INSB, 3 à l’INC). Le problème concernant le faible nombre de candidats qui ont postulé sur ces Chaires vient en partie du fait que le dispositif est peu connu.
Concernant les heures d’enseignement associées au CDRJ, il nous informe aussi qu’elles pourraient être transformées sous forme de formations au sein du CNRS (heure de formation ou autre) en cas d’impossibilité de les effectuer au sein de l’université associée au laboratoire d’affectation, voire ne pas être assurées du tout.
L’INC nous confirme que l’objectif à terme est que les lauréats des CDRJ soient recrutés en tant que DR CNRS et que, bien que pour l’instant le mode de recrutement ne soit pas encore clairement déterminé, ces recrutements se feront en parallèle des concours annuels. Les postes de DR ainsi créés ne devraient pas impacter le nombre de postes ouverts au concours.
RIPEC
Le directeur de l’INC nous a apporté des informations concernant la mise en place de la RIPEC: C1 (prime scientifique), C2 (prime de direction), C3 (480 attributions possibles par an pour tout le CNRS, attribuée pour 3 ans, 1 an de carence, montant de la prime : 3500 €, attribution selon 3 critères : la recherche scientifique, prise de responsabilité collective ou les deux). Les critères seront précisés plus spécifiquement dans les semaines à venir. Les sections du CoNRS doivent statuer pour savoir si elles acceptent d’évaluer les dossiers de demande de RIPEC C3, dans le cas contraire, ils seront évalués par un comité ad hoc.
Dispositifs de l’INC
- Dispositif « PEPR »: Chimie des matériaux, molecularchive (stockage de donnée sur ADN ou matrice). Nouveau PEPR non décidé : interaction lumière-matière.
- Dispositif « Ambassadeur » (2019, 2020). Reconduit en 2022.
- Dispositif « Émergence » (1 postdoc + 20 k€). L’appel sera probablement un peu modifié l’an prochain.
- Dispositif « Émergence International ».
- Dispositif « Convergence » pour aider les disciplines en panne. 3 disciplines en berne : physico-chimie organique, chimie du patrimoine, corrosion.
Discussion RIPEC entre les membres de la section
Nous avons longuement discuté pour décider si les membres de la section acceptent d’évaluer la composante C3 du RIPEC.
Le vote « qui est favorable à l’évaluation de la RIPEC par la section ? » : a obtenu 12 oui, 4 non, 2 abstentions. La majorité étant pour prendre en charge l’évaluation, la section décide d’évaluer la composante C3 de la RIPEC. Ainsi, 4 membres ayant voté contre ou s’étant abstenus acceptent la décision et décident de participer à cette évaluation, 2 membres de la section décident de ne pas participer à cette évaluation.
Nous avons décidé que l’évaluation des dossiers RIPEC C3 se fera en distanciel et nous avons convenu, par sondage, de le faire à la date du 6 octobre (date qui, pour des question de calendrier, depuis a été déplacé au 20 octobre). Cependant, de nombreuses questions subsistent autour des critères d’attribution ainsi que des populations éligibles. Nous concluons que ces discussions sont en attente de la réunion du CPCN le 11 juillet afin que les points mentionnés soient éclaircis.
Résumé des activités d’évaluation de la session de printemps
Évaluation des personnels CNRS
Evaluation à vague (vague C) de chercheurs : 83 avis favorables.
Renouvellement d’éméritat : 4 avis très favorables.
Changement de section ou CID : 1 avis favorable.
Évaluation des structures de recherche/unités
Renouvellement GDR : 1 avis favorable.
Changement de direction d’Unité : 5 avis très favorables.
Nous soutenons pleinement les motions votées cet été par le CPCN et le SSC au sujet des déclassements en jury d’admission :
- Motion de la CPCN du 11 Juillet 2022
- texte de la Motion voté par la réunion SSC (en préparation):
« Objet : « Dysfonctionnements observés lors du concours CRCN 2022»
Les secrétaires scientifiques des Sections et des CID expriment leurs profondes inquiétudes quant au fonctionnement des jurys d’admission aux concours CRCN 2022, ayant conduit à des déclassements dans plusieurs Sections. Les secrétaires scientifiques tiennent à rappeler l’important travail d’évaluation scientifique mené par les membres des Sections et des Commissions. Dans un contexte extrêmement contraint de pénurie en postes, qui oblige à la plus grande clarté dans les décisions prises à chaque étape par chacun des jurys, les secrétaires scientifiques estiment que si les jurys d’admission sont en mesure de vérifier la bonne marche des procédures antérieures, ils ne sont matériellement pas en mesure de revenir sur l’évaluation scientifique menée par les Sections et les CID. Afin que les prochains concours se déroulent de manière plus harmonieuse, les secrétaires scientifiques demandent que :
– les priorités des Instituts et les facteurs susceptibles d’influencer les résultats finaux des concours soient formellement énoncés avant les concours ;
– les raisons des décisions prises par ces jurys soient explicitées lors d’une discussion avec les Sections concernées. »
Automne 2022
Compte-rendu de la session d’automne de la
Section 16 du CoNRS
lundi 14 novembre – vendredi 18 novembre 2022
Personnes présentes :
MIALET Amina, ACN;
ALVES Isabel; AMBLARD Muriel; AVENIER Frédéric; BLERIOT Yves; BURGER Alain; CIANFERANI Sarah; CZJZEK Mirjam; DUMONT Elise; EVENO Eric; GIRAUD Nicolas; JAKAB TOTH Eva; MABROUK Kamel; KELLENBERGER Christine; LABRUERE Raphaël; LOPEZ Marie; RENAULT Jean-Hugues; ROBIN Laurent; ROUX Stéphane; THORE Stéphane; VALVERDE Ibai.
Excusée : EPARVIER Véronique
Discussion générale des sujets de la section 16
Nous avons accepté, par vote unanime, le PV de la session de printemps 2022.
Nous avons opté pour auditionner les candidats au concours DR.
Nous avons opté pour une pré-sélection des dossiers de candidature DR avant les auditions afin d’optimiser les conditions d’audition (laisser plus de temps par exemple pour chaque candidat) lors du concours 2023.
La Section traitera la composante du Ripec-C3 pour l’année 2023, en se réservant le droit de se rétracter car elle estime ne pas disposer d’assez d’éléments pour se prononcer.
La date de l’instance d’équivalence et du bureau du jury sera le 19 janvier 2023.
La section espère que les évaluations HCERES des unités se feront en présentiel et demande que ces évaluations soient basées sur des données qualitatives.
Nous avons aussi discuté d’une proposition de motion, concernant les modifications du dossier de candidature pour les promotions et évaluation des chercheurs. Cette motion émanant des sections 13 et 14 a circulé au sein de toutes les autres sections de l’INC, qui s’y sont associées y compris la nôtre. En effet, à la suite de la signature de la charte DORA par le CNRS (https://coara.eu/agreement/the-agreement-full-text/), charte à laquelle souscrivent unanimement les membres de la section, la direction souhaite abandonner la liste complète des productions (articles, revues, brevets, etc.) des chercheurs, ce qui complique le travail en section. Les sections estiment que cette liste contient des informations importantes, autres que le simple comptage quantitatif, et qu’elles en font un bon usage en accord avec la charte.
Lien vers le texte de la motion
Nous avons eu, au cours de la semaine, plusieurs présentations d’unités dont les chercheurs étaient en évaluation à mi-vague par la section 16. Nous avons eu le temps d’intégrer 3 présentations dans notre programme :
- M. Artero et M. Rabilloud ont présenté le Laboratoire de Chimie et Biologie des Métaux (LCBM) à Grenoble.
- Mme Breyton a présenté l’Institut de Biologie Structurale (IBS) à Grenoble.
- Mme Amblard a présenté l’Institut des Biomolécules Max Mousseron (IBMM) à Montpelier.
Nous avons organisé un pot d’au revoir pour le départ à la retraite de notre Assistante du Comité National, Amina Mialet, pour la remercier de son aide infaillible, de sa disponibilité de tous les instants, de ses aides précieuses qu’elle nous a rendues, le tout toujours dans la bonne humeur – Merci Amina et bonne retraite !
Intervention de la direction de l’INC :
Lors de la visite de l’INC, M. Maddaluno nous a informés sur les points suivants :
Chaires de professeur junior
Les recrutements sur Chaire de Professeur Junior ont donné lieu à 2 recrutements sur les 3 chaires ouvertes en 2022. Néanmoins, un faible nombre de candidats potentiels et/ou interviewés est observé, ceci est probablement dû à des viviers faibles ou à une information insuffisante, le tout pouvant s’expliquer par un calendrier serré. En termes de chiffres, la chaire ‘Métabionte’ a suscité 5 candidatures et celle dénommée ‘Opérando’ 14 candidatures ; les deux chaires ont été pourvues. En revanche, alors que la chaire ‘Métallurgie Durable’ avait également suscité des candidatures, aucun des candidats auditionnés n’a été retenu après les interviews par le comité d’évaluation.
Les Chaires de Professeurs Juniors seront reconduites pour l’année 2023. Le CNRS ouvrira 25 CPJ standards et 8 interdisciplinaires. Le CNRS compte ouvrir jusqu’à environ 40 CPJ par an pour les années à venir (2024, 2025 et 2026). Pour l’INC en 2023, en plus de la chaire ‘Métallurgie Durable’ qui sera reconduite, 3 nouvelles chaires seront ouvertes mais les thématiques ne sont pas encore identifiées.
RIPEC:
La mise en place de la RIPEC est effective. La composante C1 évoluera de 2800 euros en 2022 à 6400 euros en 2027. Le montant pour l’année 2023 n’est pas encore connu. Les difficultés rencontrées pour l’attribution de la composante C3 ont abouti à faire évoluer les critères de sélection et sa mise en œuvre. Plus précisément, le motif de demande (recherche, administration ou les 2) pourrait disparaitre, ainsi que l’année de carence imposée avant la possibilité de demander une nouvelle attribution de la RIPEC-C3. Pour l’année 2022, le taux de succès est de 21% par rapport au nombre de dossiers déposés.
Concours 2023 :
La campagne 2023 affiche une augmentation du nombre de recrutement avec 270 chercheurs et 360 IT recrutés. Ces chiffres devraient être maintenus pour les années à venir. Au total, ce seront 31 postes pour l’INC (sur les 6 sections) au lieu de 29 l’an dernier. Néanmoins, cette augmentation ne couvrira qu’en partie les départs à la retraite de nombreux personnels CNRS, en lien avec l’évolution de la pyramide des âges.
En détail, il y aura 5 postes ouverts au concours CRCN (dont 1 provient de l’INSB), 7 postes au concours DR pour la section 16. De plus, 1 poste sera ouvert dans la CID52 et 1 poste en CID55.
Dispositifs PEPR de l’INC
Le dispositif « PEPR-Exploratoire » est poursuivi en 2023. Néanmoins, l’INC n’aura pas de projet soutenu, car elle a déjà eu 3 projets acceptés lors des campagnes précédentes (diademe, luma, molecularchive). En ce qui concerne le dispositif « PEPR-stratégie nationale », il y a eu 25 thématiques au total. La thématique « recyclage des métaux nobles » a été validée. D’autres thématiques sont aussi dans les tuyaux : telles que la technologie avancée pour la photovoltaïque et batterie. L’INC est également associé à d’autres PEPR, comme ceux concernant la production d’hydrogène vert, la décarbonation, les maladies infectieuses émergentes (PEPR dirigée par l’INSERM), et enfin les produits biosourcés et carburant durable.
Le dispositif « CNRS fellows » a eu beaucoup de succès et sera reconduit. Cela consiste à financer la venue d’un chercheur étranger très visible internationalement 1 mois par an en France pendant 3 ans, au sein de laboratoires français promus par la direction. Il y en a environ 15 par an et cela aboutit à un statut équivalent à celui de professeur invité.
De même, le dispositif « Emergence » a eu aussi beaucoup de succès avec 123 dossiers déposés, 45 retenus pour 18 financés. Le dispositif finance désormais une bourse postdoctorale pendant 18 mois, contre 12 mois auparavant. Les candidats doivent avoir une ancienneté allant de 4 à 10 ans après leur thèse.
Points divers :
Les évaluations par l’HCERES des laboratoires de la vague C se font sans présentation du projet scientifique concernant le contrat à venir, mais uniquement sur le bilan des travaux antérieurs. Les projets des laboratoires associés au CNRS de la vague C seront évalués à la session de printemps des sections du Comité National. Les évaluations des unités appartenant à la vague D commenceront à l’automne 2023 et seront à nouveau synchronisées avec l’évaluation des chercheurs. Les dossiers, bilan et trajectoire (projet), seront examinés à partir de la session de printemps 2024.
La DGDI a eu une ouverture de poste pour un ingénieur pour 3 ans en charge de rechercher des financements.
En lien direct avec l’augmentation des prix de l’énergie, le CNRS ne pourra éviter une baisse d’environ 10% des dotations des unités, pour couvrir ces dépenses en 2023.
Enfin, la problématique de l’achat de l’hélium liquide par les unités CNRS est évoquée. La centralisation de l’achat est en discussion/préparation.
L’INC organisera aussi une nouvelle journée convergence sur la physico-chimie organique. L’INC organisera également des oraux blancs pour les candidats ERC. Les personnels intéressés peuvent entrer en contact avec la cellule Europe du CNRS qui peut également les aider au montage du dossier.
M. Maddaluno félicite M. Tarascon pour l’obtention de la Médaille d’or du CNRS. C’est la 2ième médaille d’or pour l’INC en 4 ans.
Résumé des activités d’évaluation et de promotion de la session d’automne
Évaluation des personnels CNRS
Changement de direction d’unité : 4 dossiers avec avis favorable.
Changement d’affectation d’unité : 1 dossier avec avis favorable.
Changement de section ou CID : 1 dossier avec avis favorable.
Titularisation : 4 dossiers avec avis favorable.
Confirmation d’affectation des lauréats CR/DR : 10 dossiers (4 CR et 6 DR) avec avis favorable.
Ecoles thématiques : 6 dossiers avec avis très favorable et 2 avec un avis favorable.
Évaluations chercheurs mi-vague + 1 suivi post-évaluation : 85 dossiers, tous avec avis favorable.
Évaluation d’une création de GDR : avis très favorable.
Proposition médailles d’argent et de bronze
Nous avons examiné de nombreux dossiers de chercheur/chercheuse d’excellente qualité. Nous avons sélectionné 2 dossiers à proposer pour la médaille d’argent et 2 pour la médaille de bronze. A chaque fois nous proposons une chercheuse et un chercheur.
Promotion CRCN – CRHC
6 dossiers pour 4 promotions.
4 candidats classés:
- Mme Averlant-Petit
- M. Duarte
- M. Halgand
- M. Charmantray
Promotion DR2 – DR1
21 dossiers pour 5-6 promotions.
8 candidats classés :
- Mme Jensen
- M. Vauzeilles
- Mme Hureau-Sabatier
- M. Franck
- M. Poterszman
- Mme Chaix
- Exæquo M. Labesse et M. Li
Promotion DR1 – DRCE1
8 demandes pour 2-3 promotions possibles.
Les candidats sont classés comme suit :
- M. Vasseur
- Mme Bockmann
- Mme Arimondo
- M. Simorre
Changement de grade contingenté CRHC-HEA vers CRHC-HEB
12 demandes (pour 3-4 possibilités) classées comme suit:
- Mme Prévost
- Mme Schmitt
- M. Boyer
- Mme Grillon
- M. Padilla
- Exæquo Mme Bersch et Mme Le Narvor